良好な職場環境で一緒に働きましょう

久恒病院は“整形外科”分野、とりわけスポーツ医学の分野で傑出した実績を持っています。院長は福岡のプロ野球球団のチーム・ドクターや、関西のプロ野球のメディカル・チェックのお手伝い、福岡県ソフトボール協会の理事を勤め、一般の患者さんだけでなく、多くのプロ・スポーツ選手やアマチュア選手が全国から来院される、大変活気のある病院です。
 
外科部門でも、九州大学第一外科の先生方のご協力のもと、地域医療に貢献しています。手術件数も多く、急性期の医療体制を充実させ、患者さんにより早い社会復帰をしていただく為の医療チームの一員として、思いやりと優しさと奉仕の精神で看護することに努めております。 なお、当院看護師の学会活動として、肩関節機能研究会、福岡県看護学会での発表を行っています。

志を持って、一緒に学び、働く仲間を求めています。

募集要項

看護師

募集中

理学療法士

募集中

薬剤師

放射線技師

社会福祉士

募集中

管理栄養士

看護助手

募集中

総務担当者・医局秘書

募集中

施設内作業員

募集中

リハビリ助手

健康運動指導士

募集中

医療事務担当者

募集中

お問い合わせ方法

ご応募くださる方は、総務課に電話の上、履歴書及び職務経歴書を、当院総務課宛てにお送り下さい。
後日、当方より連絡させていただきます。

問合せ・申込先 : 久恒病院 総務課

住所 : 〒811-2204 福岡県糟屋郡志免町大字田富字牛丸152-1

電話 : (092)932-2806

Fax : (092)932-2830

一般事業主行動計画

次世代育成対策推進について

子育てなどの事情で、フルタイム働けない方々について、フルタイム職員と同等の労働条件を設定し、かつ途中の変更にも柔軟に対応する制度を整備するため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 
    2022年4月1日~2027年3月31日の5年間
  2. 当法人の課題
    ① フルタイムでの求人を行っている為、子育て世代の応募が少ない
    ② 産休・育休の取得率、育休取得後の復職率が低迷している
  3. 目標と取組内容、実施時期
    目標(1) 年次有給休暇の取得日数を一人あたり年間平均8日以上とする
    ● 2022年4月~
    ホームページ上や求人票で子育て世代積極採用のアピールを実施
    目標(2) 産休・育休の取得90%以上、育休後の復職90%以上を目指す
    ● 2022年4月~
    人事考課シートを活用し、上司と面会の機会を設け、該当職員との面談を密に行い、希望調査を実施する
    ● 2022年4月~
    院内掲示板・朝礼等で制度の周知を徹底する
    ● 2023年4月~
    管理職を対象としたマネジメント研修等を実施する

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 
    2022年4月1日~2027年3月31日の5年間
  2. 当法人の課題
    ① 職員の男女比率に対して、管理職に占める女性の割合が低い
    ② 職員間の有給取得率にばらつきがある
  3. 目標と取組内容、実施時期
    目標(1 )管理職(課長級以上)に占める女性の割合を40%以上にする
    ● 2022年4月~
    人事考課シートを活用し、上司と面会の機会を設け、意欲と能力の
    ある女性職員の積極的な発掘を行う
    管理職候補者とする職員をキャリアパスを含む研修へ派遣し、計画的な
    育成を図る
    ● 2023年4月~
    管理職育成のための指名研修を実施する
    ● 2024年4月~
    管理職を対象としたマネジメント研修等を実施する
    目標(2) 年次有給休暇の取得日数を1人あたり年間平均8日以上とする
    ● 2022年4月~
    年次有給休暇の取得状況についての実態調査を実施する
    ● 2022年4月~
    委員会等で計画的な取得についての検討を開始する
    ● 2023年4月~
    目標取得日数に満たない職員を対象に上司と面談を行い、取得を促す